مبحث 5

اهداف

-ارتقاء عملکرد دستگاه های اجرایی، مدیران و کارکنان؛

-کاهش شکاف امتیاز عملکردی دستگاه و مدیران و افزایش همگرایی نتایج ارزیابی؛

-ارتقاء کمی و کیفی خدمات دولت و افزایش رضایت مندی مردم؛

-تخصیص و مدیریت نظام مند منابع دولت بر اساس عملکرد و خدمات دستگاه های اجرایی.

راهبردها

-تکمیل، اصلاح و به روز رسانی قوانین و مقررات مرتبط با مدیریت عملکرد؛

-یکپارچه سازی نظام مدیریت عملکرد در سطح سازمان، مدیران و کارکنان؛

-منطقی سازی نظام توزیع منابع ( تشکیلاتی، انسانی و مالی) متناسب با ماموریت ها و عملکرد دستگاه؛

-مشارکت جویی از خبرگان و کارشناسان بخش غیردولتی در ارزیابی عملکرد دولت؛

-ارتقاء سطح شفافیت در فرآیند مدیریت عملکرد مبتنی بر استاندارد شفافیت؛

-حرکت به سمت اتصال پایگاه های داده ای کشور به سوی یکپارچه مدیریت عملکرد نظام اداره و حکمرانی؛

-اتصال نظام جبران خدمت، ارتقاء و انتصاب به ارزیابی عملکرد کشور؛

-شناسایی و استانداردسازی خدمات دستگاه های اجرایی متناسب با ماموریت های ذاتی دستگاه های اجرایی.

برنامه ها

-مدیریت عملکرد یکپارچه دولت ( سازمان، مدیران، کارکنان )؛

-استانداردسازی خدمات و پرداخت مبتنی بر عملکرد.