آئین نامه استخدامی کارکنان مجلس شورای اسلامی

مرجع تصویب: کمیسیون مجلس نوع قانون: قانون - تاریخ تصویب: 1361/11/14

نوع قانون

قانون -

مرجع تصويب

کمیسیون مجلس

تاریخ سند تصويب

-

شماره ابلاغ

3958

مرجع ابلاغ

نخست وزیر

شماره روزنامه رسمي

11192

آخرین وضعیت

منسوخه 1403/06/27

طبقه بندی

ندارد

تاريخ تصويب

1361/11/14

شماره سند تصویب

-

تاریخ ابلاغ

1363/03/14

تاريخ اجرا

1361/01/01

تاریخ روزنامه رسمي

1362/05/09

تاریخ انتشار

-

متن کامل قانون

فصل اول

- کلیات

ماده 1

- امور استخدامی مستخدمین مجلس شورای اسلامی که از این پس در این آئین نامه مجلس خوانده می شود تابع این مقررات خواهد بود و پس از تصویب آئین نامه استخدامی مستخدمین دولت در سراسر کشور که در دست تهیه است کارکنان مجلس نیز تابع آن آئین نامه خواهند بود.

ماده 2

- مستخدمینی که برای تصدی یکی از مشاغل مستمر معین مجلس استخدام شده یا بشوند مستخدمین ثابت مجلس و مشمول این مقررات خواهند بود.

مستخدمین پیمانی که برای تصدی مشاغل موقت و مدت معین به خدمت مجلس درآیند به موجب مقرراتی که به تصویب هیأت رئیسه مجلس برسد مشغول کار خواهند شد.

ماده 3

- افرادی که برای مشاغل کارگری به کار گمارده شده یا بشوند تابع مقررات قانون کار خواهند بود. تعیین مشاغل کارگری به عهده هیأت رئیسه مجلس می باشد.

ماده 4

- تشکیلات مجلس و هر نوع تغییرات بعدی در آن باید به تصویب مجلس شورای اسلامی برسد و مشاغل مستمر و حذف یا ایجاد مشاغل جدید به تصویب هیأت رئیسه مجلس خواهد رسید.

فصل دوم

- ورود به خدمت

ماده 5

- برای ورود به خدمت مجلس شورای اسلامی شرایط زیر لازم است:

الف - متدین به دین اسلام و دارای تقوی - مؤمن و معتقد به مبانی جمهوری اسلامی و عامل به احکام دین.

ب - داشتن حسن پیشینه و شهرت به صحت عمل.

ج - تابعیت کشور جمهوری اسلامی.

د - انجام خدمت وظیفه عمومی یا داشتن معافیت قانونی در صورت مشمول بودن.

ه - داشتن توانائی کاری که برای انجام آن استخدام می شود.

و - داشتن حداقل گواهینامه پایان تحصیلات ابتدائی یا تجربه کافی به تشخیص هیأت رئیسه.

ز - عدم اعتیاد و دارای سلامتی روان و برخورد نیکو.

ح - داشتن حداقل 18 سال سن.

تبصره 1

- استخدام اقلیتهای مذهبی مصرح در اصل 13 قانون اساسی با رعایت موازین شرعی بلامانع است.

تبصره 2

- هیأت سه نفری کارپردازان با تأیید شورای سه نفره طبقه بندی مشاغل پس از موفقیت داوطلبان در آزمایش ورودی وجود شرایط فوق را با انجام تحقیق و تفحص و مصاحبه احراز خواهند کرد. نظر اکثریت کارپردازان ملاک عمل خواهد بود.

تبصره 3

- در قرارداد استخدام مجلس و مستخدم با توجه به شرایط و ترتیبات مقرر در این قانون متعهد می باشند به کلیه شرایط و ترتیبات مقرر عمل نمایند.

ماده 6

- داوطلبان استخدام در مجلس شورای اسلامی پس از احراز صلاحیت قبل از ورود به خدمت رسمی یک دورة آزمایشی شش ماهه طی خواهند کرد.

تبصره

- افراد مذکور در این ماده در طول دوره آزمایشی با ابلاغ موقت از حقوق، فوق العاده شغل و مزایای پایه یک گروه مربوطه استفاده خواهند کرد.

ماده 7

- پذیرفته شدگان در دوره آزمایشی چنانچه از خود لیاقت و کاردانی و دلسوزی و علاقه به کار نشان دهند به پیشنهاد هیأت کارپردازان با تأیید شورای سه نفره طبقه بندی مشاغل و در صورت تصویب هیأت رئیسه استخدام آنان قطعی شده و دوره آزمایشی جزء خدمت آنان محسوب می گردد.

فصل سوم

- حقوق و مزایا

ماده 8

- کلیه مشاغل مستمر مجلس براساس اهمیت وظایف و مسئولیتها و شرایط احراز طبقه بندی و ارزیابی شده، به گروههای مربوط تخصیص می یابد.

تبصره 1

- طرح طبقه بندی مشاغل که شامل دستورالعمل ارزیابی مشاغل و همچنین دستورالعمل اجرائی طرح و شرح وظایف و شرایط احراز طبقات مشاغل و فهرست تخصیص طبقات مشاغل به گروهها می باشد پس از تصویب کمیسیون مربوطه ( استخدام و دیوان محاسبات) به وسیله هیأت رئیسه قابل اجراء می باشد.

تبصره 2

- در مواردی که ضرورت ایجاب کند که شرح وظایف و شرایط احراز طبقات مشاغل اصلاح شود، مشاغل تغییر یافته و همچنین مشاغل مستمر جدید به ترتیب مندرج در تبصرة 1 این ماده ارزیابی و به گروههای مربوط تخصیص می یابد.

ماده 9

- جدول حقوق ماهانه مستخدمین مجلس به شرح جدول ضمیمه است و ضریب آن ضریب ریالی مربوط به مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری می باشد.

ماده 10

- در صورتیکه نوع کار و وظایف و مسئولیتها و مشاغل مجلس شورای اسلامی اقتضاء کند مبلغی علاوه بر حقوق بعنوان فوق‌العاده شغل به ‌شاغلین آن مشاغل پرداخت خواهد شد، این مبلغ از صفر شروع و از سی هزار ریال تجاوز نخواهد کرد.

ماده 12

- کسانی که به استخدام مجلس در می آیند به استناد شغلی که برای آن استخدام می شوند در پایه یک گروه مربوط وارد خدمت می گردند و به ازای هر دو سال خدمت یک پایه ترفیع به آنان داده می شود و در صورتی که این قبیل مستخدمین دارای سابقه خدمت دولتی و یا در مجلسین سابق باشند به ازاء هر دو سال سابقه خدمت آنان یک پایه در گروه شغل مورد تصدی به آنان اعطاء می شود، مدت خدمت وظیفه عمومی و خدمات اجتماعی زنان جزو سابقه خدمت دولتی محسوب می شود.

تبصره

- مدت خدمت مستخدمین مجلس در مدارس غیر دولتی مشمول موضوع آموزش رایگان با رعایت ضوابطی که در آئین نامه اجرائی قانون تعیین تکلیف وضع استخدامی کارکنان مدارس مذکور مصوب نوزده مرداد ماه 1356 پیش بینی شده است از لحاظ پایه بازنشستگی جزو سابقه خدمت آنان محسوب می شود.

ماده 13

- تغییر گروه مستخدمین مجلس با پیشنهاد رئیس قسمت و تأیید شورای سه نفره طبقه بندی مشاغل و تصویب هیأت رئیسه با رعایت شرایط زیر خواهد بود:

الف - در گروه جدید شغل بدون متصدی وجود داشته باشد.

ب - شرایط احراز شغل گروه جدید را دارا باشد.

تبصره

- مستخدمینی که ارتقاء گروه می یابند در پایه ای از گروه جدید قرار خواهند گرفت که در گروه قبلی دارا بوده اند.

ماده 14

- در صورت ضرورت می توان شغلی در گروه پائین تر به مستخدم ارجاع کرد، در این صورت مستخدم در پایه ای از گروه جدید قرار می گیرد که در گروه قبلی داشته است ولی تفاوت حقوق پایه گروه قبلی را با حقوق پایه گروه جدید دریافت خواهد کرد، و همین تفاوت در محاسبه حقوق آمادگی به خدمت و حقوق بازنشستگی رعایت می شود و هر گونه افزایش حقوق از تفاوت مذکور کسر می گردد و در صورت عدم قبول چنین شغلی با تأیید شورای سه نفره طبقه بندی مشاغل مستخدم آمادة به خدمت خواهد شد.

ارتقاء گروه مجدد مستخدمی که به ترتیب فوق در گروه پائین تر منصوب می شود تا بالاترین گروهی که قبلا دارا بوده است مجاز می باشد.

ماده 15

- در صورتی که مستخدم مجلس علاوه بر ساعات اداری انجام وظیفه کند فوق العاده اضافه کار که میزان آن معادل یک صد و هفتاد و ششم حقوق و فوق العاده شغل ماهانه ضربدر ساعات کار اضافی است به او پرداخت می شود. انجام اضافه کار بایستی با اجازه قبلی هیأت رئیسه مجلس باشد و به یک نفر در ماه بیش از شصت ساعت فوق العاده اضافه کار پرداخت نخواهد شد.

تبصره

- هر گاه در شرایط خاص و برای مدت محدود مستخدم علاوه بر میزان مقرر در این ماده اضافه کار نماید با تصویب هیأت رئیسه می توان حداکثر چهار ساعت در روز فوق العاده اضافه کار به او پرداخت نمود.

ماده 16

- برقراری فوق العاده روزانه، خارج از کشور، کسر صندوق و تضمین و همچنین پرداخت هزینه های رفت و برگشت و سفر به مستخدمین مجلس بر اساس مقررات مورد عمل مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری خواهد بود.

ماده 17

- مجلس می تواند در صورت وجود اعتبار به هر یک از مستخدمین شاغل مجلس حداکثر معادل یک ماه حقوق و فوق العاده شغل در پایان هر سال به عنوان عیدی به تناسب مدتی که در آن سال خدمت کرده اند پرداخت کند.

ماده 18

- هر گاه مستخدمی خدمت برجسته انجام دهد و یا لیاقت فوق العاده ای ابراز نماید هیأت رئیسه مجلس می تواند در هر سال حداکثر معادل یک ماه حقوق و فوق العاده شغل به عنوان پاداش به او پرداخت کند.

فصل چهارم

- رفاه مستخدمین

ماده 19

- مستخدمین مجلس سالی یک ماه به تناسب مدت خدمت مرخصی با استفاده از حقوق و فوق العاده شغل و مزایای مستمر را خواهند داشت.

ماده 20

- مستخدمین مجلس در صورت ابتلاء به بیماریهائی که مانع از انجام خدمت باشد از مرخصی استعلاجی استفاده خواهند کرد.

تبصره

- مدت مرخصی استعلاجی را پزشک یا پزشکان مورد تأیید هیأت رئیسه مجلس معین خواهد کرد.

ماده 21

- مستخدم می تواند با موافقت مجلس از مرخصی بدون حقوق استفاده کند، حداکثر مدتی که مستخدم مجلس در طول خدمت خود می تواند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند سه سال خواهد بود ولی برای ادامه تحصیلات عالی در رشته مربوط به شغل مستخدم حداکثر این مرخصی با تصویب هیأت رئیسه تا دو سال دیگر قابل تمدید خواهد بود.

تبصره

- مدت مرخصی بدون حقوق جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب نمی شود. حفظ شغل مستخدمی که از مرخصی بدون حقوق استفاده می کند بیش از چهار ماه الزامی نیست و در صورتی که پس از پایان مرخصی شغلی برای ارجاع به مستخدم مذکور موجود نباشد مجلس می تواند او را آماده به خدمت کند.

ماده 22

- استفاده از مرخصی های موضوع مواد 19، 20، 21 این مقررات براساس آئین نامه مورد عمل درباره مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری خواهد بود.

ماده 23

- در صورتی که مستخدم فوت شود و استحقاق مرخصی داشته باشد حقوق و فوق العاده شغل او بابت مرخصی استحقاقی به وراث قانونی وی پرداخت می شود.

ماده 24

- مجلس به طرق مقتضی در تأمین شروط بهداشتی و ایمنی و ایجاد محیط مناسب کار و همچنین کمک به امور تعاونی و مسکن و رفاه مستخدمین خود اقدامات لازم را به عمل خواهد آورد.

فصل پنجم

- تکالیف عمومی مستخدمین

ماده 25

- مستخدم مکلف است در حدود قوانین و مقررات اوامر قانونی رؤسای مافوق خود را در امور اداری اطاعت نماید.

ماده 26

- مستخدم مجلس از اقدام به هر عملی که موجب اخلال و بی نظمی در کار مجلس و یا بر خلاف اخلاق حسنه و شؤون مجلس باشد ممنوع است متخلف به مجازات های اداری محکوم خواهد شد.

ماده 27

- انواع مجازاتهای اداری پس از تذکر لازم به قرار زیر است:

الف - توبیخ کتبی با درج در پرونده خدمت.

ب - کسر حقوق و فوق العاده های ماهانه مستخدم تا یک سوم از یک ماه تا سه ماه.

ج - کسر حقوق و فوق العاده های ماهانه مستخدم تا یک سوم از سه ماه تا شش ماه.

د - برکناری از خدمت از سه ماه تا یک سال.

ه - اخراج از خدمت مجلس.

تبصره

- اجرای بند ( الف) این مادة به عهده رئیس اداره مربوطه و اجرای بندهای دیگر با توجه به مادة 4 آئین دادرسی اداری به عهده هیأت رئیسه و کمیسیون دیوان محاسبات و بودجه مجلس خواهد بود.

فصل ششم

- پایان خدمت

ماده 28

- در صورتی که مشاغل مستمر مجلس حذف شود و شغلی برای ارجاع به متصدیان این قبیل مشاغل موجود نباشد مستخدمین مشاغل مذکور به حال آماده به خدمت در می آیند.

ماده 29

- به مستخدمین مجلس که به حال آماده به خدمت در می آیند تا مدت شش ماه تمام حقوق گروه و پایه مربوط و به مدت شش ماه دیگر نصف مبلغ مزبور پرداخت خواهد شد.

تبصره

- در صورتی که مجلس نتواند در مدت یک سال دوران آمادگی به خدمت شغلی به مستخدم ارجاع کند یا امکان انتقال او به سایر مؤسسات دولتی فراهم نشود با تأیید شورای سه نفره طبقه بندی مشاغل طبق مقررات قانون استخدام کشوری با مستخدم رفتار خواهد شد.

ماده 30

- به مستخدمی که از خدمت مجلس معاف می شود مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق ماهانه در ازاء هر یک سال خدمت در مجلس به عنوان فوق العاده پایان خدمت به علاوه حقوق و فوق العاده شغل مرخصی استحقاقی استفاده نشده بر مبنای دریافتی قبل از آمادگی به خدمت پرداخت خواهد شد. در احتساب سالهای خدمت موضوع این ماده کسر دوازده ماه خدمت به نسبت مدت اشتغال محاسبه خواهد شد.

تبصره

- مستخدمی که به علل ناشی از کار، ازکارافتاده شناخته شده یا فوت شود در صورتی که شخصاً یا بازماندگان او طبق مقررات بازنشستگی مربوط استحقاق دریافت مستمری یا حقوق بازنشستگی و وظیفه را نداشته باشند مشمول مفاد این ماده خواهند بود.

ماده 31

- مستخدم مجلس می تواند با اعلام قبلی و موافقت رئیس مجلس از خدمت مجلس استعفا کند. مدت اعلام قبلی برای قبول استعفای مستخدم با توجه به شغلی که به او ارجاع شده است توسط هیأت رئیسه مجلس تعیین می شود که در هر حال از سه ماه بیشتر نخواهد بود. در هیچ مورد استعفای مستخدم رافع تعهدات و مسئولیتهای او در برابر مجلس نخواهد بود. استعفا از تاریخی تحقق می یابد که هیأت رئیسه مجلس کتباً با آن موافقت کند. مستخدمی که استعفا داده است موظف است در مدت مقرر اعلام قبلی در محل خدمت خود حاضر شود و در پایان این مدت استعفای او قبول شده تلقی می گردد.

تبصره

- به مستخدمی که طبق مقررات فوق مستعفی شناخته شود حقوق و مزایای شغل مرخصی استحقاقی استفاده نشده پرداخت می شود و استخدام مجدد او در مجلس بلا مانع خواهد بود. هر گاه مستخدمی که استعفا داده است در مدت مقرر اعلام قبلی در محل خدمت خود حاضر نشود، ترک خدمت محسوب و با او طبق مادة 32 این مقررات رفتار می شود.

ماده 32

- در صورتی که مستخدم مجلس تا مدت دو ماه بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشود از تاریخ ترک خدمت از خدمت مجلس اخراج می شود.

تصمیم هیأت رئیسه مبنی بر اخراج مانع از شکایت مستخدم به سایر مقامات صالحه نخواهد بود.

تبصره 1

- هر گاه چنین مستخدمی شروط بازنشسته شدن را طبق مقررات مربوط دارا باشد در آن صورت بازنشسته خواهد شد.

تبصره 2

- در صورتی که سوابق کارمند اخراجی به حد بازنشستگی نرسد، کسور بازنشستگی به او مسترد خواهد شد.

تبصره 3

- هر گاه مستخدم مذکور در این ماده مدعی شود به عللی که خارج از حدود اختیار او بوده نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود و یا عدم حضور خود را اطلاع دهد و ادعای او مورد قبول هیأت کارپردازان مجلس قرار نگیرد می تواند شکایت خود را به ضمیمه مدارک مورد استناد به هیأت رئیسه تسلیم کند.

هیأت رئیسه به شکایت مزبور رسیدگی و حکم مقتضی صادر خواهد کرد. در صورتی که حکم صادره حاکی از موجه بودن عذر مستخدم باشد به خدمت مراجعه و حقوق ایام غیبت به او پرداخت خواهد شد و اگر شغلی برای ارجاع به وی وجود نداشته باشد از تاریخی که اخراج یا بازنشسته شده آماده به خدمت می شود.

فصل هفتم

- مقررات مختلف

ماده 33

- مستخدمین مشمول این مقررات می توانند در مورد تضییع حقوق استخدامی خود به هیأت رئیسه شکایت کنند و در صورتی که به تصمیم هیأت رئیسه معترض باشند می توانند طبق مقررات قانون استخدام به مراجع عمومی مراجعه کنند.

ماده 34

- پرداخت حقوق و فوق العاده ها و هزینه های مذکور در این مقررات در مقابل انجام کار است.

ماده 35

- مستخدمین مجلس نمی توانند در غیر ساعات اداری هیچگونه شغلی در مؤسسات دولتی داشته باشند در صورت تخلف با اخطار قبلی به خدمت مستخدم متخلف خاتمه داده خواهد شد.

ماده 36

- مستخدمینی که به خدمت وظیفه عمومی احضار می شوند هر گاه ظرف دو ماه پس از پایان خدمت مزبور خود را برای خدمت در مجلس معرفی نمایند مجلس مکلف است مستخدمین مذکور را به کار بگمارد.

ماده 37

- تعیین میزان و نحوه اخذ تضمین مستخدمینی که به صاحب جمعی نقدی و یا جنسی مجلس منصوب می شوند با هیأت رئیسه مجلس خواهد بود.

ماده 38

- انتقال مستخدمین مجلس به وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی با رعایت مقررات مربوط و رضایت مستخدم مجاز است.

ماده 39

- ملاک تشخیص سن مستخدمین مشمول این مقررات شناسنامه ای است که در تاریخ تصویب این مقررات در دست دارند.

فصل هشتم

- تطبیق وضع

ماده 40

- هیأت رئیسه مجلس می تواند مستخدمین قراردادی و همچنین کارکنانی را که برای انجام خدمت تمام وقت در مقابل دریافت دستمزد به کار گمارده شده اند و در تاریخ تصویب این مقررات در خدمت دارد بنا به درخواست آنان با حفظ سابقه خدمت به مستخدم ثابت تبدیل کند.

ماده 41

- گروه و پایه مستخدمین مجلس پس از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل بر اساس شغل مورد تصدی و سنوات خدمت در تاریخ تصویب این مقررات تعیین می گردد.

ماده 42

- در صورتی که حقوق گروه و پایه فعلی مستخدمینی که به موجب این مقررات تطبیق وضع می یابند کمتر از حقوق گروه و پایه ای باشد که به موجب مقررات سابق به آنان تعلق می گیرد مابه التفاوت به عنوان تفاوت تطبیق حقوق به او پرداخت خواهد شد و از لحاظ تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه و حقوق آمادگی به خدمت نیز ملاک محاسبه قرار می گیرد و هرگونه افزایش حقوق از آن کسر می گردد.

ماده 43

- مستمری بازنشستگی، ازکارافتادگی و مستمری وراث وظیفه بگیر که بر اساس مقررات قانون تأمین اجتماعی برقرار شده است کماکان تابع قانون مذکور می باشد و به وسیله سازمان تأمین اجتماعی پرداخت خواهد شد.

ماده 44

- چنانچه مستخدمین مجلس که به موجب این مقررات به مستخدم ثابت مجلس تبدیل وضع می یابند وجوهی بابت حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی بابت سنوات خدمت در مجلسین سابق، مجلس شورای اسلامی و یا سابقه خدمت در مؤسسات دولتی پرداخت نموده باشند، وجوه مزبور اعم از سهم مستخدم و سهم کارفرما به سازمان بازنشستگی کشوری انتقال می یابد و سنوات مزبور از لحاظ بازنشستگی جزء سابقه خدمت مستخدم محسوب می شود.

ماده 45

- مستخدمینی که در تاریخ اجرای این مقررات عهده دار شغلی نباشند طبق این مقررات آماده به خدمت می شوند.

ماده 46

- کلیه کارکنان و کارمندان مجلس شورای اسلامی که در تاریخ اجرای این قانون در استخدام مجلس شورای اسلامی هستند در صورتی که بر طبق ضوابط استخدامی و مصوباتی که به تصویب هیأت رئیسه رسیده استحقاق دریافت گروه و پایه و مزایای دیگر دارند بر اساس پست سازمانی تطبیق وضع داده شده و نسبت به پرداخت حقوق و مزایای استحقاقی آنان اقدام گردد.

ماده 47

- اعتبار لازم جهت اجرای مفاد این قانون در سال 1361 از محل صرفه جوئی و برای سالهای بعد در بودجه مجلس منظور خواهد شد.

ماده 48

- مدت اعتبار این آئین نامه 5 سال خواهد بود.

ماده 49

- این آئین نامه از تاریخ اول فروردین ماه 1361 قابل اجرا است.

موخره و امضاء

قانون فوق مشتمل بر چهل و نه ماده و هجده تبصره و جدول حقوقی طبق اصل هشتاد و پنجم قانون اساسی در جلسه روز چهاردهم بهمن ماه یکهزار و سیصد و شصت و یک کمیسیون های «دیوان محاسبات و بودجه» و «کار و امور استخدام» تصویب و به تأیید شورای محترم نگهبان رسیده و برای مدت پنج سال از تاریخ تصویب به صورت آزمایشی قابل اجرا است.

رئیس مجلس شورای اسلامی - اکبر هاشمی

پیوست

جدول حقوق کارکنان مجلس شورای اسلامی (بدون ضریب 10)

اسناد مرتبط

وضعیت‌های تنقیحی

اثرگذار بر

اثرپذیر از

دستگاه‌های مجری

مجلس شورای اسلامی

گیرندگان رونوشت

کدهای موضوعی

استخدام کشوری امور مجلس شورای اسلامی وظایف مجلس شورای اسلامی و مجمع تشخیص مصلحت نظام (علاوه بر کد 211) بودجه خدمت وظیفه عمومی جرایم و مجازاتهای اداری کارکنان کار

شبکه ارتباطات